当前位置：4月9日，无锡立信高等职业技术学校中层后备干部培训班（第二批）开班仪式在党员活动室正式拉开帷幕。校领导、导师团成员及9位第二批中层后备干部齐聚一堂，共同开启干部培养新征程。仪式由人事处处长赵永兵主持。
学校党委副书记、校长马建春首先宣读导师团名单。此次组建的导师团队伍，均为学校各领域经验丰富的管理骨干，他们将通过“多对一”带教模式，为后备干部提供精准化、个性化指导。
学员代表冯雨梦老师发言，她表示将珍惜跟岗锻炼机会，主动学习、勇于实践，在新平台上锤炼本领、服务师生，以实际行动诠释青年教师的责任与担当。
导师团成员代表李永明结合自身管理经验，鼓励学员们沉下心、扑下身，在实践中积累智慧，在挑战中提升能力。他承诺将毫无保留分享经验，助力学员快速成长。
党委书记宣纪英在讲话中从“为什么培养”“怎样培养”两个维度，为后备干部培养工作锚定目标、厘清路径。她指出，建设一支“能力突出、经验丰富、素质全面”的干部队伍，是学校未来发展的客观需要的客观需要；让后备干部在实际工作中接受磨练和考验，是加强干部队伍梯队建设的迫切需要；通过系统性培养帮助青年教师突破成长天花板，则是助力干部自身职业发展的现实需要。
针对后备干部的成长，宣纪英提出三个“多”要求：一是“挤出时间多学习”，既要钻研职业教育政策理论，也要学习先进管理经验；二是“逼着自己多动笔”，通过撰写工作方案、工作总结等提升逻辑思维与文字能力；三是“自找苦吃多做事”，主动承担急难任务，在实践中积累“真本事”。
宣纪英从落实定期培训制度、落实谈心谈话制度和切实加强指导等要求导师团“压担子”与“搭梯子”并重，既要让后备干部在一线历练，也要手把手教方法、点对点解难题，成“学校发展与个人成长”的双向赋能格局。
学校首批中层后备干部培养计划成效显著，12名学员全部成为学校教学管理、学生工作等领域的中坚力量，其中已有6人走上中层副职岗位。此次第二批9名后备干部接过接力棒，将在为期两年的培养周期内，通过“理论学习+岗位实践+项目攻坚”三维培养体系，将实现从“骨干教师”到“管理能手”的能力跃升。
此次开班仪式不仅是一次工作部署，更是一次使命传递。随着第二批后备干部的加入，无锡立信高等职业技术学校正以系统化、规范化的干部培养工程，为学校高质量发展储备人才动能，推动形成“人才兴校、人才强校”的良好生态。
